Membuat strategi untuk bisnis Anda membutuhkan waktu dan dedikasi. Sebagai pemilik bisnis dengan banyak tanggung jawab, Anda dapat memprioritaskan barang-barang yang Anda anggap menguntungkan. Dan ketika Anda mendengar istilah pernyataan visi, itu mungkin tugas yang banyak pengusaha tulis sebagai langkah tidak penting menuju kesuksesan. 

Namun, pernyataan ini adalah salah satu item terpenting yang dapat Anda hasilkan untuk merek Anda. Pernyataan visi yang kuat menciptakan landasan konkret untuk pertumbuhan perusahaan Anda, memotivasi semua orang yang terhubung dengan bisnis, dan memberikan arahan untuk membuat keputusan cerdas demi kesuksesan jangka panjang. 

Mengapa Bisnis Anda Membutuhkan Pernyataan Visi

Pernyataan visi adalah motivator utama di balik kesuksesan bisnis Anda, menurut ahli strategi merek dan pembicara motivasi Rich Keller. “Ini adalah hasil masa depan yang diinginkan yang ingin Anda capai dengan perusahaan Anda,” kata Keller kepada The Balance melalui telepon. “Memiliki tujuan akhir berarti Anda dapat bekerja mundur dan mempersiapkan diri untuk sukses.” 

Penelitian menunjukkan karyawan bekerja lebih keras ketika mereka merasa terhubung dengan tujuan yang lebih besar, namun hanya sekitar setengah (51%) orang Amerika yang bekerja mengatakan bahwa mereka mendapatkan rasa identitas dari pekerjaan mereka, sementara 47% mengatakan pekerjaan mereka hanyalah apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah. , menurut data terbaru dari Pew Research Center. 1 Dengan pernyataan visi, karyawan dapat memperoleh gagasan tentang ke mana arah merek perusahaan Anda  , selanjutnya membangun hubungan antara individu dan bisnis. 

“Visinya emosional—ini adalah Oz bagi wirausahawan dan apa yang membuat perusahaan terus bergerak maju,” Keller menjelaskan.

Sebagai pendiri, Anda juga bisa terinspirasi oleh pernyataan visi. “Merek hebat selalu dimulai dengan tujuan akhir. Mereka memiliki visi tentang dunia yang mereka inginkan dan bagaimana merek mereka cocok,” kata Keller. 

Dengan mengingat tujuan akhir bisnis Anda, Anda bisa lebih strategis dalam mengambil keputusan, memanfaatkan pernyataan visi untuk membangun perusahaan Anda. 

Kapan Anda Harus Menulis Pernyataan Visi?

Menurut situs ketenagakerjaan Memang, jika digunakan dengan benar, pernyataan visi dapat menjadi alat vital saat perusahaan tumbuh dan berkembang. Staf Indeed menyarankan untuk memperlakukannya sebagai penggaris yang digunakan untuk mengukur dan membandingkan keputusan perusahaan dan kesuksesan masa depan. 2

Dengan mengingat hal itu, penting untuk dicatat bahwa pernyataan visi dapat dibuat dan diterapkan terlepas dari usia atau ukuran bisnis Anda. Saat memulai bisnis Anda dengan pernyataan visi memungkinkan Anda untuk menyelaraskan dari awal, menulisnya bertahun-tahun akan memungkinkan Anda untuk mengatur ulang strategi dan membuat keputusan masa depan yang lebih cerdas. 

Lima Tips untuk Membuat Pernyataan Visi Perusahaan Anda

Pernyataan visi berbagi tujuan jangka panjang, menghasilkan narasi untuk pemasaran , dan menciptakan kerangka kerja strategis. Ini juga membangun keselarasan dan hubungan antara bisnis dan orang-orangnya.

Pernyataan visi seharusnya hanya terdiri dari beberapa kalimat tetapi memiliki kekuatan abadi dalam maknanya. Ini mungkin terdengar seperti tugas yang berat untuk diselesaikan, tetapi lima taktik sederhana di bawah ini dapat membantu Anda mencapainya.  

Bercita-cita tinggi

Visi bisnis Anda bertindak sebagai lensa ke masa depan, menunjukkan dengan tepat hasil yang sedang Anda upayakan. Bermimpi besar untuk perusahaan Anda dan fokus pada jangka panjang. “Tuliskan pernyataan visi dalam present tense seolah-olah itu sudah terjadi,” saran Keller. 

Ini adalah prinsip utama dari berpikir positif, yang telah terbukti memiliki manfaat kesehatan mental dan fisik. Menurut penelitian terbaru dari Johns Hopkins Medicine, orang yang lebih positif mungkin lebih terlindungi dari kerusakan inflamasi akibat stres, dan juga memiliki kemungkinan lebih tinggi untuk membuat keputusan kesehatan dan kehidupan yang lebih baik. 3

Bayangkan Anda sedang diwawancarai bertahun-tahun dari sekarang, berbicara tentang kesuksesan perusahaan Anda. Gunakan pertanyaan wawancara potensial ini untuk mulai berpikir besar: 

  • Kamu ingin dikenang karena apa? 
  • Apa pencapaian terbesar perusahaan Anda? 
  • Dengan cara apa Anda telah memengaruhi komunitas dan industri secara luas?

“Ini seperti menjawab pertanyaan ‘kamu ingin menjadi apa ketika besar nanti?’ untuk bisnis Anda,” kata Keller. Menjawab pertanyaan yang berbicara dengan skala besar memungkinkan Anda memvisualisasikan masa depan bisnis Anda dan mengartikulasikan tujuan Anda yang paling berani. Jika Anda membutuhkan lebih banyak inspirasi untuk memulai, berikut adalah beberapa pernyataan visi dari merek-merek terkenal: 

  • Tesla: “Untuk menciptakan perusahaan mobil paling menarik di abad ke-21 dengan mendorong transisi dunia ke kendaraan listrik.” 4
  • Nike: “Untuk membawa inspirasi dan inovasi bagi setiap atlet di dunia.” 5
  • American Society for the Prevention of Cruelty to Animals (ASPCA): “Bahwa Amerika Serikat adalah komunitas manusiawi di mana semua hewan diperlakukan dengan hormat dan baik.” 6

Ikuti Rumus

Anda bisa menjadi visioner untuk perusahaan Anda dengan menggunakan rumus sederhana tentang cara menulis pernyataan visi. Dalam sebuah makalah yang diterbitkan dalam Journal of Business Strategy, peneliti Sooksan Kantabutra dan Gayle C. Avery menguraikan beberapa strategi untuk mencapainya. Pertimbangkan langkah-langkah ini:

  1. Pilih siapa yang akan menjadi bagian dari penulisan pernyataan. Jika Anda adalah bisnis tahap awal, ini adalah Anda dan setiap anggota tim pendiri. Jika Anda lebih jauh dalam pengembangan Anda, ini bisa menjadi beragam anggota tim. 
  2. Jawablah pertanyaan yang lebih dalam (seperti yang termasuk dalam bagian sebelumnya) untuk mendapatkan pandangan unik tentang masa depan yang Anda harapkan untuk perusahaan. 
  3. Buatlah spesifik untuk organisasi Anda, menggunakan kata-kata dan tujuan yang akan menginspirasi tim. Ini seharusnya tidak menjadi pernyataan yang dapat digunakan oleh perusahaan mana pun.  
  4. Tetap singkat—antara 11 dan 22 kata—cukup ringkas sehingga dapat diingat dengan mudah. 7

Ini adalah cara langsung untuk menyaring visi bisnis Anda menjadi satu pesan yang memiliki tujuan tertinggi. Sudah memiliki pernyataan visi? Jalankan melalui langkah-langkah ini dan lihat apakah itu masih sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan Anda.

Berkomitmen dan Berinteraksi dengan Visi Anda

Pernyataan visi menciptakan kerangka kerja untuk memastikan semua tujuan dan strategi Anda pada akhirnya dapat menjadi kenyataan. Berikan pernyataan visi Anda penempatan yang menonjol dalam ruang kerja perusahaan. Anda dapat melakukan ini dengan menggunakannya untuk membuka rapat strategi, memulai kuartal baru, dan mendorong karyawan untuk mengambil alih kepemilikannya. 

Visi Anda harus menjadi entitas yang hidup di antara tim, komunitas, dan industri Anda. Setelah ditulis, Anda harus secara aktif berkomitmen pada visi Anda, baik secara internal maupun eksternal.

Jika karyawan Anda percaya pada pernyataan visi Anda seperti halnya Anda, semangat itu akan bersinar melalui klien atau pelanggan. Untuk membuat karyawan lebih terlibat dengan konsep tersebut, pertimbangkan untuk menciptakan insentif dengan memberi penghargaan kepada karyawan saat Anda melihat mereka merangkul dan mencontohkan visi tersebut. 

Teguhlah pada Visi Anda

“Para visioner dapat memikirkan dan memiliki keyakinan akan masa depan. Itulah yang mendorong Anda untuk menjadi ketika Anda menulis pernyataan visi Anda, ”kata Keller. Jika Anda tidak memiliki keyakinan pada kemampuan Anda untuk mencapai visi, Anda tidak akan dapat menemukan kesuksesan jangka panjang yang berkelanjutan. Pernyataan Anda harus mencerminkan kebenaran terbesar yang dapat Anda lihat untuk bisnis Anda.

Menulis pernyataan visi Anda harus memaksa Anda untuk jujur ​​dan berani tentang seberapa besar Anda ingin sukses. Pastikan Anda berbicara tentang tujuan yang mendasar bagi ambisi dan pandangan ke depan Anda.

Tinjau Ulang Pernyataan Visi Perusahaan Anda Secara Teratur

Salah satu kesalahpahaman paling umum tentang pernyataan visi adalah bahwa pernyataan itu dibuat sekali seumur hidup perusahaan dan tidak pernah disentuh lagi. Anda gagal dalam menjalankan visi Anda jika Anda tidak membiarkan visi Anda tumbuh dan berkembang bersama Anda dan bisnis Anda. 

Pernyataan visi adalah dokumen hidup dan bernafas yang harus Anda tinjau kembali dan revisi secara teratur. Setelah perusahaan Anda mencapai tujuan yang telah ditetapkan untuk dirinya sendiri, lihat ke depan dan ciptakan jalur baru untuk sukses. Pernyataan Anda perlu mencerminkan strategi, tujuan, dan sasaran perusahaan Anda saat ini. Saat Anda mencapai tujuan atau memutar merek Anda, pernyataan visi harus berubah seiring dengan itu.

Garis bawah

Visi tidak statis—berubah dari waktu ke waktu seperti Anda dan perusahaan Anda tumbuh. Gunakan tip di atas untuk cara menulis dan merevisi pernyataan visi Anda sesering yang diperlukan. 

Perusahaan Anda memiliki aspirasi besar, dan Anda harus menemukan kegembiraan dalam menuliskannya untuk dilihat semua orang. Pernyataan Anda perlu mencerminkan impian besar tersebut untuk menginspirasi Anda dan tim, pelanggan, dan komunitas Anda untuk bertindak.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *